Roca Enterprises merupakan salah satu perusahaan yang tengah berkembang pesat di sektor manufaktur dan distribusi produk konsumer. Dengan reputasi profesionalisme dan budaya kerja yang dinamis, tidak heran jika banyak pencari kerja tertarik untuk bergabung. Namun, sebelum melamar, penting bagi calon pelamar untuk memahami bagaimana proses rekrutmen di https://rocaent.com/ berjalan.
1. Tahapan Awal: Pengumpulan Lamaran
Proses rekrutmen di Roca Enterprises dimulai dari pengumpulan lamaran, yang biasanya dilakukan secara daring melalui portal karier resmi perusahaan atau platform pencari kerja seperti JobStreet, LinkedIn, atau Kalibrr. Pelamar diminta untuk mengunggah CV terbaru, surat lamaran, dan terkadang portofolio tergantung posisi yang dilamar.
Tips: Pastikan data yang Anda masukkan akurat dan relevan dengan posisi yang dituju. Roca sangat menghargai kejelasan, struktur yang baik, dan pengalaman yang nyata dalam CV Anda.
2. Seleksi Administratif
Setelah lamaran masuk, tim HR akan melakukan seleksi administratif. Di tahap ini, HR menyaring kandidat berdasarkan kualifikasi dasar seperti latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang sesuai dengan job description.
Biasanya hanya sekitar 20-30% pelamar yang lolos tahap ini, karena Roca menerapkan standar kualitas yang cukup ketat. Maka dari itu, sangat penting untuk membaca syarat lowongan secara seksama sebelum mengirimkan lamaran.
3. Tes Kompetensi dan Psikotes
Kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tes kompetensi dan/atau psikotes. Jenis tes ini bisa berbeda tergantung posisi yang dilamar. Untuk posisi teknis, seperti engineer atau IT support, pelamar akan menghadapi tes logika, analisis, dan kemampuan teknikal. Sedangkan untuk posisi administratif atau manajerial, tes psikologis seperti DISC atau MBTI kadang juga digunakan untuk menilai kecocokan karakter dengan budaya perusahaan.
4. Wawancara HR dan User
Jika dinyatakan lolos tes, pelamar akan dipanggil untuk wawancara dengan tim HR dan user (atasan langsung dari posisi yang dilamar). Wawancara HR umumnya menggali motivasi, kepribadian, dan kesesuaian budaya. Sementara wawancara user lebih bersifat teknis dan berkaitan dengan tanggung jawab pekerjaan sehari-hari.
Tips: Siapkan contoh konkret dari pengalaman kerja Anda sebelumnya. Roca menyukai kandidat yang bisa menunjukkan problem-solving skills dan teamwork yang terbukti.
5. Tes Kesehatan dan Referensi
Setelah wawancara, kandidat yang dipertimbangkan akan diminta menjalani pemeriksaan kesehatan. Di samping itu, Roca juga bisa melakukan pengecekan referensi ke perusahaan sebelumnya, terutama untuk posisi strategis. Proses ini menunjukkan bahwa Roca ingin memastikan bahwa setiap calon pegawai benar-benar kredibel dan mampu bekerja jangka panjang.
6. Offering Letter dan Onboarding
Jika semua tahap telah dilalui dengan sukses, kandidat akan menerima offering letter yang mencakup detail gaji, tunjangan, dan tanggal mulai kerja. Setelah diterima, karyawan baru akan mengikuti program onboarding yang meliputi orientasi perusahaan, pengenalan sistem kerja, dan pelatihan dasar.
Program onboarding di Roca dirancang untuk memastikan karyawan bisa beradaptasi dengan cepat dan memahami budaya perusahaan sejak hari pertama.
Proses rekrutmen di Roca Enterprises bukan hanya soal keterampilan, tetapi juga tentang kecocokan karakter, etos kerja, dan komitmen jangka panjang. Dengan memahami setiap tahapannya, calon pelamar dapat mempersiapkan diri lebih baik dan meningkatkan peluang untuk sukses. Jika Anda ingin menjadi bagian dari perusahaan yang menghargai profesionalisme dan pertumbuhan karier, Roca bisa jadi pilihan yang tepat.